A vida moderna trouxe modelos de trabalho além do tradicional escritório. Entre o trabalho presencial, híbrido e home office, você sabe qual combina mais com você? Vem com a gente e descubra as vantagens e desvantagens de cada um dessas possibilidades de trabalhar!
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Trabalho presencial: prós e contras do modelo tradicional
O trabalho presencial é tipo aquele sapato básico que a gente sempre tem no armário. Ele oferece interação direta com a equipe, construção de relacionamentos e aquela sensação de fazer parte de uma família de trabalho.
Além disso, ao chegar no fim do expediente, você vai para casa e geralmente tende a levar menos trabalho ou não levar demandas para casa. Já no home office, é possível acumular funções para vários horários do dia.
Há mais do lado B desse modelo: o deslocamento, que pode levar muito tempo, e a rotina mais engessada podem pesar na balança. A falta de flexibilidade também é um fator de desvantagem.
O conforto de casa, de fato, também é um ponto crucial que é perdido.
Home Office: o modelo que ganhou impulso na pandemia
Home office é o sonho de muitos, mas cuidado para não cair no conto do “trabalhar de pijama”. Trabalhar em casa pode ser mega confortável, mas também exige disciplina e organização.
Sem chefes por perto, a tentação de procrastinar pode ser real. Porém, a flexibilidade e o tempo economizado no trajeto são grandes aliados. Caso esse seja o seu modelo de atuação, saiba explorá-lo com sabedoria. Monte uma rotina e não exagere no trabalho!
Trabalho híbrido: a mistura perfeita entre os mundos
O trabalho híbrido é aquele estilo “mix and match”. Você une o melhor do trabalho presencial com o conforto do home office.
Tem dias para curtir o escritório e outros para dar um “olá” para o pijama. Flexibilidade é a palavra de ordem, mas lembre-se, é preciso balancear as agendas para não perder o ritmo.
Segundo uma pesquisa da Robert Half feita após a pandemia, cerca de 76% das pessoas preferem o modelo híbrido de trabalho.
Ainda de acordo com o estudo, o retorno total para o modelo tradicional faria com que 38% dos profissionais no Brasil buscassem por uma nova colocação atualmente.
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